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求人を見ていると、こんな表記がある。
年収500万円〜900万円。
幅、広すぎない？
500万円と900万円では、ほとんど別の生活だ。
もう少し狭くても、
「600万円〜800万円」
と書いてある求人はよく見る。
当然、見る側としては800万円が気になる。
もしかしたら800万円もらえるかもしれない。
そう思う。
でも、実際に入社したら600万円だった。
別に嘘ではない。
求人票にもちゃんと600万円からと書いてある。
ただ、少しモヤっとする。
求人票の年収って、結局どこまで信用していいのだろう。
求人票の「上限」を自分の予定年収だと思わない
まず一番気をつけたいのがこれだ。
年収500万〜900万円と書いてあるからといって、
「900万円もらえる会社」
という意味ではない。
900万円は、
経験がかなり合っている人。
マネジメント経験がある人。
特別な専門性がある人。
会社がどうしても採用したい人。
など、条件付きの可能性がある。
一方で500万円は、その求人で想定している最低ラインに近いかもしれない。
求人票を見るときは、
上限ではなく、自分がどのあたりに入りそうか
を考えた方がいい。
年収には「何が含まれているか」がある
同じ600万円でも、中身は同じとは限らない。
基本給が高い会社もある。
賞与込みで600万円の会社もある。
固定残業代を含んで600万円の会社もある。
インセンティブを最大まで取れば600万円という場合もある。
だから、
「年収600万円」だけ見ても、実際の給与体系は分からない。
ここは給与明細を見るとよく分かる。
基本給。
固定残業代。
役職手当。
住宅手当。
インセンティブ。
同じ年収でも構成はかなり違う。
特に固定残業代が大きい場合、
「給料が高い」
と思って入社したら、
実は残業込みだった、ということもある。
「想定年収」という便利な言葉
求人では、
想定年収
という言葉もよく使われる。
これが少しややこしい。
あくまで想定なので、実際の年収が必ずその金額になるわけではない。
賞与が会社業績によって変わることもある。
インセンティブが目標達成率で変わることもある。
残業時間によって変わることもある。
だから求人票を見るときは、
「年収はいくらですか？」
だけではなく、
「月給はいくらで、賞与はいくらで、何が変動するのか」
まで確認した方がいい。
初年度と2年目で変わることもある
意外と見落とされるのが、初年度と2年目の違いだ。
たとえば賞与。
入社時期によっては初年度の賞与が満額出ないことがある。
インセンティブ制度も、入社直後は担当顧客が少なく、想定ほど稼げないことがある。
逆に試用期間を終えると手当が付くケースもある。
だから、
「年収700万円で転職した」
と思っていても、初年度の源泉徴収票を見ると600万円台だった、ということもあり得る。
年収を見るなら、
1年間働いた場合に、現実的にいくらになるのか
を確認した方がいい。
求人票より、面接で聞いた方が早い
お金の話をすると、
「面接で給料について聞くのは印象が悪いのでは」
と気にする人もいる。
でも、転職は仕事を売る契約でもある。
給与条件を確認するのは普通のことだ。
聞き方を少し工夫すればいい。
「提示されている年収レンジについて、今回のポジションではどのあたりを想定されていますか？」
「賞与やインセンティブを除いた固定部分はどの程度でしょうか？」
「同じポジションで入社された方は、どの程度のレンジからスタートするケースが多いですか？」
これなら別に失礼ではない。
むしろ入社後に、
「思っていた条件と違った」
となる方が、お互い困る。
本当は「実際にもらっている人」を見たい
求人票は企業が出す。
当然、会社を魅力的に見せたい。
嘘を書くわけではない。
でも、良く見える数字を使うのは自然なことだ。
だから転職する側として本当に知りたいのは、
求人票に書いてある年収ではなく、
実際にその会社で働いている人はいくらもらっているのか。
だと思う。
30歳の営業はいくらなのか。
5年目なら。
課長なら。
残業代は。
賞与は。
手取りはいくらなのか。
そして、その給料を本人はどう感じているのか。
これは求人票だけではなかなか分からない。
だから給与明細は面白い。
数字だけ見ればかなり生々しい。
でも、その生々しい数字だからこそ、求人広告より分かることがある。
求人票は「入口」だと思った方がいい
求人票の年収は信用してはいけないのか。
そういう話ではない。
大事な情報だ。
ただ、
そこに書かれた数字だけで転職先を決めない。
ということだと思う。
年収レンジ。
基本給。
賞与。
残業代。
インセンティブ。
昇給。
実際に働いている人の給与。
ここまで見れば、求人票の数字がかなり立体的になる。
求人票の年収、どこまで信用していいのか。
たぶん答えは、
「書いてある数字は信用する。でも、自分がその金額をもらえるとは限らない。」
くらいがちょうどいい。
求人票は仕事の説明書。
給与明細は、その仕事をしている人の現実。
両方を見ると、仕事選びはもう少し面白くなる。
求人票だけでは分からない条件も多いので、年収の内訳や働き方まで確認してから判断したいところで
す。自分だけで求人を見比べるのが難しい場合は、転職サービスを通して条件を確認する方法もありま
す。
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